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将对话设定为富有成效和建设性的“KDSP”，这可能是较重要的一步。通过精心安排对话，你可以将其从一种潜在的风险和情绪活动转变为一种富有成效和建设性的活动。

在构建框架时，有必要分享您的谈话意图，并获得对方的许可继续。

“KDSP”可以考虑这样的开场白：“我知道你在销售方面有多出色，你对自己的职业生涯有多认真。我想知道是否可以分享我较近对如何改进的一些想法？”“KDSP”有了这种框架，你的销售人员将不可避免地保持放松，并欢迎一些关于如何改进的想法。